Keine Kündigung wegen häufiger Krankheiten
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Keine Kündigung wegen häufiger Krankheiten
von Gast 16.05.08 22:24
Keine Kündigung wegen häufiger Krankheiten
Häufige kurzzeitige Erkrankungen eines Arbeitnehmers rechtfertigen nicht ohne weiteres dessen Kündigung. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem am Freitag veröffentlichten Urteil. Vielmehr müsse eine negative Gesundheitsprognose für die Zukunft vorliegen, mit deutlichen wirtschaftlichen Nachteilen für den Arbeitgeber zu rechnen und die krankheitsbedingte Kündigung auch sozial gerechtfertigt sein (Urteil vom 24.1.2008 - 10 Sa 601/07).
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Quelle:t-online.de
Häufige kurzzeitige Erkrankungen eines Arbeitnehmers rechtfertigen nicht ohne weiteres dessen Kündigung. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem am Freitag veröffentlichten Urteil. Vielmehr müsse eine negative Gesundheitsprognose für die Zukunft vorliegen, mit deutlichen wirtschaftlichen Nachteilen für den Arbeitgeber zu rechnen und die krankheitsbedingte Kündigung auch sozial gerechtfertigt sein (Urteil vom 24.1.2008 - 10 Sa 601/07).
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Re: Keine Kündigung wegen häufiger Krankheiten
von Gast 16.05.08 23:47
Wenn ein Unternehmen sich eines Arbeiters entledigen will, werden auch Mittel und Wege gefunden dies zu tun.
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Blödsinn
von bushi 17.05.08 10:47
eine "kündigung" braucht nicht begründet werden, sondern die fristen und gesetzl. ansprüche müssen eingehalten werden.
bei einer begründeten "entlassung" braucht man keine frist und ansprüche einhalten.
bei einer begründeten "entlassung" braucht man keine frist und ansprüche einhalten.
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Re: Keine Kündigung wegen häufiger Krankheiten
von blitzschutzpinguin 20.05.08 10:56
bushi schrieb:eine "kündigung" braucht nicht begründet werden, sondern die fristen und gesetzl. ansprüche müssen eingehalten werden.
bei einer begründeten "entlassung" braucht man keine frist und ansprüche einhalten.
stimmt nicht ganz! Die Deutschen haben ganz andere Gesetze als wir - auch einer Gründe dafür, warum ich in Deutschland niemals eine Firma gründen würde.
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